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◇　300人以下規模に照準――厚労省が女性活躍推進事業

厚生労働省は平成28年度、従業員数300人以下の中小企業を対象とした女性活躍推進事業をスタートさせる方針。

昨年の通常国会で成立した女性活躍推進法において、一般事業主行動計画の作成・届出が努力義務に留まった中小企業における取組みを加速化させる狙い。主要業種の事業主団体内に「女性活躍推進センター」(仮称)を設置し、傘下企業を対象としたアドバイザーによる個別訪問の実施などきめ細かな支援と助成金支給を予定している。

◇　秘密情報漏えい防止へ手引――経産省

企業における情報漏えいを防ぐには、従業員の帰属意識を醸成することが大事

経済産業省は、営業秘密など企業情報の漏えい防止対策を示した手引書「秘密情報の保護ハンドブック」を作成した。働きやすい職場環境の整備や公平な人事評価制度の運用を通じて企業への帰属意識や仕事に対する意欲を高めることが、従業員による漏えい防止に有効と指摘している。情報へのアクセス権の適切な管理も不可欠とし、人事異動時には情報を利用できる者の範囲を確実に変更するよう促している。