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その他お勧め助成金

• 中小企業労働環境向上助成金
• キャリアアップ助成金

中小企業労働環境向上助成金【雇用管理制度助成】

重点分野等（介護事業所は該当します）の事業を行う、雇用保険の適用事業所の事業主が、雇用管理制度を導入した後通常の労働者に制度を適用した場合に受給できます。

評価・処遇制度

就業規則に、今までに無かった賃金体系制度、諸手当制度等を導入し、通常の労働者に適用することで、制度整備助成が受けられます。
たとえば、過去の人事評価制度を見直し、新たな昇進、昇格基準を作成したり、諸手当制度を導入することなどがあげられます。
導入には、客観的な根拠や明確な基準が求められます。

助成額

整備助成額	40万円

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期契約（期間の定めのある契約）の従業員を、一定の基準のもとで正規の雇用等（いわゆる正社員）へ転換した場合に受給できます。

助成額

有期→正規	１人当たり57万円（42万円）
有期→無期	１人当たり28万5000円（21万3,750円）
無期→正規	１人当たり28万5000円（21万3,750円）

正規雇用等への転換には、就業規則などで対象者や転換基準などを明確に整備しておくほか、計画届を作成し、あらかじめ労働局へ届け出ておくことなどが必要です。