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労務ニュース

[ニュース] 2019.10.30

リフレッシュ休暇導入に際して決めるべき事項は

 リフレッシュ休暇制度の導入に際しては、対象者(どのような要件に合致した者を対象とするのか)、休日の日数、取得方法(連続して取るか、分割して取るか等)、取得の時期、取得手続などについて定めておく必要があります。

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